Arbeidsconflicten
Iedereen loopt wel eens tegen een arbeidsconflict c.q. arbeidsgeschil aan. Veroorzakers van een arbeidsconflict kunnen zijn: gezagsverhoudingen, wisselende collega’s of leidinggevenden, veranderende privé- of bedrijfsomstandigheden, competitie, opgelegde regels en dergelijke.
Een Arbeidsconflict kan erg lang duren en veel meer (verborgen) schade aanrichten aan personen of organisaties dan men denkt en wenst. Effecten van een arbeidsconflict kunnen bijvoorbeeld zijn:
• geroddel, negatieve sfeervorming, kampvorming, improductiviteit;
• verloop, verzuim, negatieve bedrijfsuitraling, tegenwerking, fraude;
• minder functioneren, ziekte, ontslag (door werkgever of werknemer).
Bij het oplossen van arbeidsconflicten kan mediation vaak meer en sneller resultaat bereiken dan interne pogingen. Dit komt mede voort uit:
• het compenseren van de gezagsverhoudingen door de mediator;
• de expertise van de mediator op het gebied van arbeidsconflicten;
• de werking van de mediationovereenkomst (geheimhouding en vertrouwelijkheid);
• de “veiligheid” van een neutrale en niet emotionele derde tijdens een dergelijk proces.
BSP-Mediation is van mening dat specialisatie in arbeidsconflicten niet alleen nuttig is maar zelfs essentieel. Hierdoor beschermen we de partijen ten opzichte van de consquenties van het arbeidsrecht maar ook rondom het persoonlijke. Door de situatie van het arbeidsgeschil goed te kunnen aanvoelen en de voorschriften van allerlei regels te beheersen komt de oplossing sneller en beter.
Onze mediators zijn gespecialiseerd in het oplossen van arbeidsconflicten en kan u waar dan ook in Nederland ondersteunen.
Voorbeelden van arbeidsconflicten c.q. arbeidsgeschillen.
