Exit-mediation

Exit-mediation is uitstekend toepasbaar wanneer werkgever en werknemer in onderling overleg de lopende arbeidsrelatie willen beëindigen. Met exit-mediation is het doel van partijen duidelijk maar de afspraken daarover nog niet.
Met “exit” wordt gedoeld op het vertrek van de medewerker uit de organisatie. Ten onrechte heeft het begrip exit mediation soms een negatieve lading. Mediation is namelijk gericht op overleg en keuzes van de partijen zelf. Wordt er tijdens de mediation geen gezamenlijk akkoord bereikt dan kan men overgaan naar een andere methodiek. Een exit-mediation is dus juist een heel sociale vorm van verbreking van de arbeidsrelatie werkt volledig opbasis van wederzijds goedvinden.

Een arbeidsrelatie kan beëindigen door:
• Overlijden van de medewerker;
• Verstrijken van de overeengekomen tijd;
• Wederzijds (werkgever en werknemer) goedvinden;
• Opzegging door de medewerker (volgens voorwaarden);
• Opzegging (door werknemer of werkgever) tijdens proeftijd;
• Opzegging door de curator bij het failleren van de werkgever;
• Opzegging door werkgever na toestemming UWV Werkbedrijf;
• Ontslag op staande voet (sterk aan regels gebonden);
• Beëindiging door Kantonrechter.

Met het verbreken van de arbeidsrelatie via wederzijds goedvinden of exit-mediation wordt het recht op een WW-uitkering niet negatief beïnvloed. Zolang er rekening wordt gehouden met de geldende regels is er geen verschil met UWV Werkbedrijf opzegging of ontbinding door de Kantonrechter.

Voordelen van exit-mediation boven eigen actie zijn:
• De mediator heeft geen belang bij de inhoud van de uitkomst;
• De mediator zorgt voor voldoende tijd voor overweging en overleg;
• De mediator is een onafhankelijke en onpartijdige gespreksvoorzitter;
• De mediator helpt partijen verder in de arbeidsrecht, fiscale en sociale regels;
• De eigen advocaat kan gewoon op afstand worden geraadpleegd zonder dat deze de andere partij prikkeld;
• De mediator zal neutraliserend werken op een mogelijk het machtsongelijkheid of wederzijdse prikkelbaarheid;
• Binnen een mediation zijn afspraken slechts geldig mits beide partijen schriftelijk akkoord hebben gegeven (veiligheid);
• Een mediation kan snel starten en afgerond worden maar zal door de mediator niet overhaast worden afgesloten.

Een arbeidsconflict mediation is niet hetzelfde als een exit-mediation. De uitkomst kan echter wel hetzelfde zijn maar de mediation aanpak, vooral bij het begin, is anders.