Wat is exit-mediation?

Bij exit-mediation hebben de werkgever en de werknemer beiden aangegeven dat het wenselijk of beter is om de bestaande arbeidsrelatie met elkaar niet voort te zetten. Alleen partijen hebben nog niet besloten wat de afspraken rondom deze beëindiging zijn. Ze willen het gesprek daarover houden onder begeleiding van een derde, in deze een mediator.

Het voordeel van een mediator is dat deze beide partijen ondersteund, onafhankelijk is en, indien daar op geselecteerd, ook deskundige is in arbeidskwesties. Hierbij let de mediator natuurlijk ook op de fiscale wetten, voorschriften rondom de werkloosheids uitkeringen en de sociale consequenties.

Bij het kiezen voor exit-mediation staat vooraf niet vast of de arbeidsrelatie werkelijk wordt verbroken maar het is wel de eerste gedachte. Beide partijen kiezen zelf wat precies de oplossing wordt.