Hoogte ontbindingsvergoedingen gestegen, aantal verzoeken gedaald
In 2008 werden ruim 23.000 ontbindingsverzoeken bij de kantonrechter ingediend. Er werd gemiddeld anderhalf tot twee maandsalarissen vergoeding per dienstjaar toegekend.
Dat blijkt onder andere uit de ontbindingsstatistieken over 2008 in het tijdschrift ArbeidsRecht.
De statistieken bevatten onder meer de aantallen ontbindingen bij de kantonrechter en de hoogte van de toegekende vergoedingen. Van de gepubliceerde ontbindingsuitspraken met en zonder vergoeding zijn diverse analyses gemaakt.
Toepassing kantonrechtersformule bij 75% ontbindingen
Het aantal ontbindingen via de kantonrechter (art. 685-verzoeken) daalde vorig jaar met 11,5 procent ten opzichte van 2007. Waarschijnlijk is dat het gevolg van het feit dat akkoord gaan met een beëindigingsovereenkomst geen verwijtbare werkloosheid meer oplevert.
Overigens werd maar in 75 procent van de ontbindingen met een vergoeding de aanbevolen kantonrechtersformule toegepast. Bij de overige 25 procent werd een de vergoeding naar billijkheid toegekend.
Helft beschikkingen met vergoeding
Niet alle uitspraken worden gepubliceerd. Alleen de uitspraken die van belang voor de rechtsvorming verschijnen in de vaktijdschriften en op rechtspraak.nl. Vorig jaar zijn 216 ontbindingsbeschikkingen gepubliceerd. In bijna de helft van dit aantal werd een vergoeding toegekend. De hoogte van de middelste 60 procent van de vergoedingen lag tussen de anderhalf en twee maandsalarissen per dienstjaar. Dat is hoger dan in 2007. Toen was dat gemiddeld anderhalf maandsalaris. Als alle beschikkingen worden meegeteld, is het gemiddelde veel hoger maar dat komt door uitschieters van bijvoorbeeld een vergoeding van € 600.000 voor één enkel dienstjaar.
30% verzoeken afgewezen
In 30 procent van de gevallen werd het ontbindingsverzoek afgewezen. Dat is een fors aantal. Vaak is de reden dat het verzoek toch op een of andere wijze verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Een andere voorkomende redenen is de schending van het afspiegelingsbeginsel.
Het niet goed formuleren van de ontslagreden is volgens de auteurs een valkuil voor werkgevers.
Vergoeding lager bij verzoek door werknemer
Verreweg de meeste ontbindingsverzoeken (77%) werden ingediend door werkgevers. Als een werknemer zelf het verzoek indiende, lag de toegekende vergoeding gemiddeld 25% lager. Waar dat aan ligt, wordt uit het artikel helaas niet duidelijk.
De auteurs concluderen dat met de daling van het aantal 685-procedures de opzegging via het UWV WERKbedrijf weer de primaire route wordt voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomsten. En dat is precies wat de wetgever voor ogen had. Daarnaast geven ze aan dat de statistieken over 2009 er straks heel anders zullen uit zien nu sinds 1 januari 2009 de nieuwe kantonrechtersformule wordt toegepast.
