Veenhof en Wessanen oneens over vertrekregeling

Veenhof zei vrijdag dat hij akkoord zou zijn gegaan met zijn ontslag, als het bedrijf hem de oorspronkelijke vertrekregeling had aangeboden.
'Als het was aangeboden, had ik getekend', aldus Veenhof. De vertrekregeling die in het arbeidscontract staat, geeft Veenhof bij ontslag recht op maximaal twee keer zijn jaarsalaris, een pensioenvergoeding en een pakket aandelen. In 2008 verdiende hij 558.000 euro. Veenhof denkt dat Wessanen 'niet van plan is de toezegging gestand te doen.'

Rechter moet oordelen
Een woordvoerder van Wessanen wees er vrijdag op dat Veenhof de vergoeding alleen krijgt als zijn ontslag niet samenhangt met zijn functioneren. 'Het is nu aan de rechter om te beoordelen wat de regeling moet zijn', aldus de zegsman.

Eind februari zette de raad van commissarissen van het bedrijf Veenhof uit zijn functie. Het bestuur wil Veenhof nu via de rechter ontslaan. In september mogen de aandeelhouders van het bedrijf zich hierover uitspreken.

'Dominant en oncollegiaal'
De top van het bedrijf stelde eerder dat Veenhof dominant en oncollegiaal zou hebben opgetreden. Veenhof ontkent dat. 'Na 24 februari heb ik nog contact gehad met veel mensen binnen het bedrijf. Van de collega's in de raad van bestuur heb ik op een hele prettige manier afscheid genomen.'

Op dit moment is Veenhof niet aan het werk. Hij beraadt zich op zijn toekomst. Voordat hij aan de slag ging bij Wessanen werkte Veenhof bij Philips.