Nieuws
Kruitvat-klanten dupe van spoorruzie
Diverse spoorbedrijven weigeren na een conflict met de Nederlandse Spoorwegen (NS) nog langer treinkaartjes van het Kruidvat te accepteren.
Lees verder »
Arbeidsovereenkomst ondanks dispuut over inschaling
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand als de werknemer het aanbod van de werkgever aanvaart. Als de partijen later een discussie krijgen over de inschaling en de anciënniteit, mag de werkgever het aanbod niet opeens intrekken. Er is dan al een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. En die kan alleen op de in de wet voorgeschreven wijzen eindigen.
Lees verder »
Werkgever hoeft vaststellingsovereenkomst niet na te komen na fraude
Een werkgever hoeft de vaststellingsovereenkomst met een werknemer niet na te komen nadat er nieuwe fraudegevallen zijn ontdekt.
Lees verder »
Aftopping ontslagvergoeding op de lange baan
Tweede Kamer heeft besloten het het plan om ontslagvergoedingen bij inkomens vanaf 75.000 euro te maximeren tot één jaarsalaris controversieel te verklaren en niet meer te behandelen.
Lees verder »
Vertrouwensbreuk door vermoeden van liegen tijdens sollicitatiegesprek
Een werkgever is van mening dat een werknemer tijdens zijn sollicitatiegesprek heeft gelogen over zijn werkervaring en dat hij ook valse informatie op zijn CV heeft verstrekt. De werknemer komt met tegenbewijzen.
Lees verder »
Mediation muziekpaviljoen geslaagd
De mediation over het beoogde muziekpaviljoen tussen de gemeente Heemskerk, vertegenwoordigd door wethouder L.W.M. van der Kolk en de bezwaarmakers, te weten de Kerkenraad (vertegenwoordigd door de heer A. Hoek) en mevrouw T. Beentjes, is geslaagd.
Lees verder »
Vordering RSI niet verjaard
Een werkneemster die in 1997 uitvalt wegens klachten aan haar pols stelt haar werkgever pas in 2002 aansprakelijk. De vordering is niet verjaard omdat ze in 1997 nog niet wist dat ze RSI had.
Lees verder »
Het kan: eerlijk zijn ?de vrede bewaren
Hoe vertel je je baas of collega dat hij niet goed functioneert, zonder de verdere samenwerking te verzieken? Volgens Joseph Grenny, auteur van een succesboek over moeilijke gesprekken, is het best mogelijk eerlijk tegen iemand te zijn. ‘Overtuig de ander dat jij net zoveel om zijn probleem geeft als hijzelf.’
Lees verder »
Geen bereidheid om te werken, geen loon
Een werknemer die zich na een aanvaring met zijn leidinggevende ziek meldt en daarna niet reageert op oproepen van de werkgever, laat daarmee zien dat hij niet bereid is om te werken. De kantonrechter wijst de vordering tot loondoorbetaling tot aan de ontbindingsdatum af.
Lees verder »
Onzorgvuldige werkgever: C=2
Een werkgever heeft volgens de kantonrechter duidelijk gemaakt dat hij van de werknemer af wil. Maar op de wijze waarop is volgens de kantonrechter nogal wat aan te merken. De werkgever heeft zich niet als goed werkgever gedragen. Dit resulteert in een ontbinding met toekenning van een vergoeding op basis van C=2.
Lees verder »
Kamer en Donner botsen over ontslagvergoeding
De Tweede Kamer en minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) botsen over het plan om ontslagvergoedingen bij inkomens vanaf 75.000 euro te maximeren tot één jaarsalaris.
Lees verder »
All-in loon nietig, werknemer moet vakantiedagen terugbetalen
Een werknemer beroept zich op nietigheid van de afspraak over een all-in loon inclusief vakantiedagen en vordert uitbetaling van de niet-genoten vakantiedagen. Volgens de kantonrechter ziet hij ziet echter over het hoofd dat die nietigheid met terugwerkende kracht werkt. Hij heeft dus vanaf het begin teveel loon ontvangen.
Lees verder »
Uitbetaling vakantiedagen overleden werknemer
Hebben erfgenamen recht op de niet-uitbetaalde vakantiedagen van de erflater? Deze vraag was aan orde in de onderhavige uitspraak van de kantonrechter Assen.
Lees verder »
Conflict over ruimen bommen Hoek van Holland
De gemeente Rotterdam ligt overhoop met het ministerie van binnenlandse zaken over een forse rekening voor het ruimen van explosieven.
Lees verder »
Mediation: vloek of zegen?
Ook in het arbeidsrecht is mediation niet meer weg te denken. Maar wat is het eigenlijk? En moet je er aan meedoen of juist niet?
Lees verder »
Ontslag op staande voet na 3 oproepen niet redelijk
Een ontslag op staande voet van een medewerkster die drie maal gesommeerd is om op het werk te verschijnen is niet redelijk.
Lees verder »
Hof: toch geen opbouw vakantiedagen tijdens hele ziekte
Het Hof Amsterdam honoreert een beroep op de opbouw van vakantiedagen tijdens de hele ziekte niet.
Lees verder »
'Habe nichts-verweer' werkgever gehonoreerd; Moedermaatschappij moet ontslagvergoeding betalen
Een werkgever heeft volgens de kantonrechter de financiële noodzaak aangetoond om fors te snijden in de personeelskosten en heeft ook aangetoond dat zij geen ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule kan betalen. De kantonrechter oordeelt dat de moedermaatschappij geld kan verschaffen voor een vergoeding.
Lees verder »
Ruzie over reclame met Mien Dobbelsteen
Wasmiddelproducent Henkel is in een twist verzeild geraakt tussen de VARA en RTL. Het bekende typetje Mien Dobbelsteen uit Zeg 'ns Aaa gaat binnenkort Witte Reus aanprijzen en dat is tegen het zere been van de VARA.
Lees verder »
Hoog oplopend conflict bij KPN-dochter Ortel
Een conflict tussen bestuurders en commissarissen van de aanbieder van mobiele telefonie Ortel Mobile is zó hoog opgelopen dat twee van de bestuurders, die tevens oprichter zijn van Ortel Mobile, naar de rechter stappen.
Lees verder »
Kantonrechtersformule ingeperkt
Een vergoeding die de werkgever aan een werknemer moet betalen bij 'kennelijk onredelijk ontslag' kan niet op basis van de algemene kantonrechtersformule. Zo'n procedure heeft een ander karakter dan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer een schadevergoeding naar billijkheid krijgt op basis van de kantonrechtersformule. Dat heeft de Hoge Raad vrijdag bepaald.
Lees verder »
Vechten kan soms vruchtbaar zijn
Conflicten op de werkvloer zijn slecht nieuws: werknemers raken gefrustreerd en bemiddeling kost de organisatie handenvol geld. Maar als er op tijd wordt ingegrepen is escalatie helemaal niet nodig. En soms maken conflicten zelfs ruimte voor verbetering.
Lees verder »
Forse daling ontslagzaken via de rechter
Het aantal ontslagverzoeken dat door de kantonrechter is afgehandeld is gedaald van ruim 75.000 in 2003 tot ruim 21.000 in 2008. In 83 procent van die zaken heeft de rechter de arbeidsovereenkomst ontbonden.
Lees verder »
Conflict over bonus personeel bij Robeco
Medewerkers van Robeco hebben een advocaat in de arm genomen om het bedrijf te dwingen hun volledige bonus uit te betalen. Ze zijn het niet eens met de beslissing van de bank hun bonus over 2008 te verlagen.
Lees verder »
Homburg en Bartels leggen over en weer beslag
Vastgoedbedrijf Homburg en advocatenkantoor Bartels hebben over en weer beslag laten leggen op bezittingen. Dit bevestigde Richard Stolle van Homburg maandag naar aanleiding van berichtgeving in De Telegraaf.
Lees verder »
Veenhof en Wessanen oneens over vertrekregeling
Wessanen en oud-topman Ad Veenhof van het voedingsmiddelenconcern zijn het oneens over de vertrekregeling.
Lees verder »
Hoogte ontbindingsvergoedingen gestegen, aantal verzoeken gedaald
In 2008 werden ruim 23.000 ontbindingsverzoeken bij de kantonrechter ingediend. Er werd gemiddeld anderhalf tot twee maandsalarissen vergoeding per dienstjaar toegekend.
Lees verder »
EBS in nood door conflict Nederland en Duitsland
Het einde lijkt nabij voor het Rotterdamse overslagbedrijf European Bulk Services. De Milieudienst Rijnmond dreigt het bulkbedrijf een dwangsom van 50.000 euro per maand op te leggen.
Lees verder »
''Moslima terecht ontslagen om weigeren korte mouwen''
De kantonrechter in Den Bosch heeft de arbeidsovereenkomst van een moslima die als verpleegkundige in het Jeroen Bosch Ziekenhuis werkt ontbonden, omdat de vrouw - vanwege haar geloof - weigerde korte mouwen te dragen.
Lees verder »
Wijziging ontslagbesluit
Het Ontslagbesluit wordt verruimd om werkgevers in staat te stellen om vakmensen te behouden als ontslag noodzakelijk blijkt te zijn. Deze mogelijkheid komt in plaats van het onmisbaarheidscriterium.
Lees verder »
Nieuwe formule bepaalt schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshoven hebben dinsdag in verschillende uitspraken gebruik gemaakt van een nieuwe formule om de hoogte van de schadevergoeding te berekenen bij kennelijk onredelijk ontslag.
Lees verder »
Ruzie om ijsbeer Knut kost dierentuin 430.000 euro
Twee dierentuinen schikken een ruzie over de Duitse celebrity-ijsbeer Knut voor 430.000 euro. De dierentuin van Knuts vader deelt nu mee in het Knut-fortuin.
Lees verder »
Oplossing koudwatervrees rondom Mediation
Mediation heeft zich bewezen als een efficiënte methodiek bij het oplossen van conflicten. Toch valt het aantal mediations in het niet ten opzichte van het aantal rechtzaken. Een belangrijke reden hiervoor is de onbekendheid van de werking van mediation. Met een praktijk gerichte en interactieve voorlichting wil BSP-Mediation deze koudwatervrees doorbreken.
Lees verder »
Staalfabriek plat om ruzie over voetbalvlag
De staalfabriek in het Belgische Seraing ligt de hele dag plat wegens ruzie om een vlag van Standard Luik.
Lees verder »
Frisdrankconflict AH en Vrumona kan nog weken duren
Met de echte zomer voor de deur zijn de frisdrankmerken Crystal Clear, Royal Club, Sisi, 7UP, Pepsi en Sourcy nog steeds niet welkom in het schap bij Albert Heijn.
Lees verder »
Onduidelijkheid rondom ontslagvergoedingen
Het gerechtshof van Den Haag heeft bepaald dat een ex-werknemer alsnog recht heeft op een ontslagvergoeding. Terwijl hij daar volgens de regels van het CWI, waar het ontslag was aangevraagd, geen recht op had.
Lees verder »
Thuiszorg Rotterdam in problemen
Thuiszorg Rotterdam moet ingrijpen om niet verder in de financiele problemen te komen. Ruim één op de tien medewerkers zit ziek thuis. Volgens de directie en ondernemingsraad komt dat door alle reorganisaties van de afgelopen jaren.
Lees verder »
Buurtbemiddeling in Charlois
Middels buurtbemiddeling kunnen sluimerende problemen uitgepraat en opgelost worden.
Lees verder »
Klap op billen geen reden voor ontslag
Een werknemer heeft een vrouwelijke collega een klap op de billen gegeven. De werknemer wordt hiervoor op non-actief gesteld. Een andere collega verklaart tegenover de werkgever dat hij door de werknemer met de dood is bedreigd.
Lees verder »
Ontbindigsverzoek werkneemster na opzegging door werkgever
Werkgever heeft via het CWI een ontslagvergunning verkregen. In augustus verneemt werkneemster dat de arbeidsovereenkomst in november ontbonden wordt. Werkneemster verzoekt vervolgens bij de kantonrechter een eerdere ontbinding van de overeenkomst.
Lees verder »
Sterrerestaurant dicht door familievete
Sterrestaurant ''t Raethuys in Wateringen is voorlopig dicht. Oorzaak van de sluiting is een hoogoplopend familieconflict tussen topkok Niven Kunz en zijn ouders. De advocaten van zijn ouders hebben Niven Kunz zelfs verboden om zijn eigen restaurant te betreden.
Lees verder »
Man doodgestoken na bemiddelen bij ruzie
Een 24-jarige man uit Utrecht is woensdagnacht 26-11-2008 doodgestoken op universiteitsterrein De Uithof in zijn woonplaats. De man werd neergestoken toen hij bemiddelde bij een ruzie, meldt de politie donderdag.
Lees verder »
Voorbarig ontslag tijdens eerste twee jaar van ziekte
Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer wordt ontslagen tijdens de eerste twee jaar van zijn ziekte. Volgens de werknemer is het ontslag kennelijk onredelijk omdat werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen.
Lees verder »
Onderzoeksplicht werkgever bij ontslagname met emotie
Werkneemster heeft zich ziek gemeld wegens een arbeidsconflict. In een emotionele e-mail mailt de werkneemster dat de werkgever haar maar moet ontslaan.
Lees verder »
Geen loondoorbetaling bij situatieve arbeidsongeschiktheid
Werkneemster meldt zich ziek na een incident met een collega op een bedrijfsfeest. Ze eist loondoorbetaling tot de rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Lees verder »
Ontslagvergoeding omlaag
De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule gaat omlaag. Vooral jonge werknemers worden getroffen.
Lees verder »
''Tijd rijp voor conflictverlof''
Bij een conflict tussen werkgever en werknemer moet er ruimte zijn voor een zogenoemd conflictverlof...
Lees verder »
Vete binnen C&A familie over naamsgebruik
Binnen de familie Brenninkmeijer, eigenaar van het wereldwijde winkelconcern C&A, is een conflict ontstaan over het gebruik van de namen van hun grondleggers.
Lees verder »
Bij ontbinding bij 65-plusser geen kantonrechtersformule
De functie van een 67-jarige werknemer komt te vervallen. Kantonrechter vindt dat de kantonrechtersformule zich niet leent voor arbeidsovereenkomsten van 65-plussers.
Lees verder »
Het conflict tussen Bakker Bart en de franchisers is nog niet uit de wereld.
Het conflict tussen Bakker Bart en de franchisers is nog niet uit de wereld. De beloofde compensatie is nog altijd niet uitgekeerd,
Lees verder »
Ontbinding op verzoek van werknemer, all-in vergoeding met correctiefactor C=1
Een verziekte werksfeer brengt een werknemer ertoe een vergoeding te eisen van zijn werkgever van 840 duizend euro.
Lees verder »
Werkgevers ruzied vaker met vertrekkend personeel
Werkgevers krijgen steeds vaker ruzie met werknemers die hun contract opzeggen. Resterende vakantiedagen, de lease-auto en openstaande verkeersboetes leiden
Lees verder »
Conflict over trace Gouwelijn lijkt opgelost
Het conflict tussen Leiden en Zuid-Holland over de RijnGouwelijn lijkt opgelost.
Lees verder »
Geen schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag na weigering passende functie
Vordering tot schadevergoeding kennelijk onredelijk ontslag afgewezen wegens weigering door werknemer van passende functie.
Lees verder »
Diversiteit leidt tot ruzie
Door de vergrijzing zal de blanke man steeds vaker van de werkvloer verdwijnen. Jongeren, vrouwen en allochtonen nemen zijn plaats in.
Lees verder »
Ruzie op werk is te vermijden
Ruzie op het werk is te vermijden. Het is normaal dat er op het werk conflicten zijn, maar een echte ruzie is niet nodig.
Lees verder »
Wie voor een echtscheiding, burenruzie, conflict met de gemeente of een ander geschil naar de Rotterdamse...
... rechtbank stapt, kan vanaf vandaag worden doorverwezen naar mediation. Deze onafhankelijke derde helpt de ruziemakers om samen ....
Lees verder »
Samenvatting uitspraak Kantonrechter
Werkneemster is in dienst bij werkgever. Sinds 5 september 2005 is werkneemster arbeidsongeschikt. Ze heeft last van reisangst en kan niet reizen naar haar werk.
Lees verder »
Jaarlijks 90.000 ziekmeldingen door conflicten
Volgens Teeuwen, voorzitter van de vakbond de Unie, melden zich jaarlijks 90 duizend mensen ziek als gevolg van een conflict op de werkvloer.
Lees verder »
"WERK ALS GROOTSTE CONFLICTBRON"
Werk wordt gezien als grootste mogelijke conflictbron, zo blijkt uit onderzoek van bureau MWM2, dat in opdracht van DAS Rechtsbijstand is uitgevoerd onder 700 respondenten.
Lees verder »
UWV zoekt samen met clienten naar oplossing bij bezwaarzaken
UWV gaat vanaf oktober 2005 landelijk mediation inzetten als instrument om conflicten met cliënten over de WW op te lossen. Uit een pilot blijkt dat .......
Lees verder »
MKB: alleen nog vergoeding bij onredelijk ontslag
MKB Nederland wil af van het automatisme waarmee ontslagvergoedingen worden toegekend. Ontslagprocedures moeten verder sneller en eenvoudiger worden, ....
Lees verder »
Onderzoek wijst uit: bedrijfsmatige benadering geschiloplossing levert winst op
Bedrijfsleven laat nog te veel kansen liggen. Door conflicten beleidsmatig te benaderen kunnen bedrijven veel tijd en geld besparen.
Lees verder »
