Nieuws
Erfgenamen ruziën vaker over woning
Erfgenamen zijn het steeds vaker oneens over de vraagprijs voor het ouderlijk huis sinds de huizenmarkt is ingestort. Dat zei een woordvoerder van de Nederlandse Vereniging van Makelaars (NVM) zaterdag naar aanleiding van een bericht in de GPD-kranten daarover.
Lees verder »
80 procent van de werkgevers wil ontslagvergoeding behouden
Bijna 80 procent van de werkgevers vindt dat werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding. Meer dan de helft wil echter wel een versobering.
Lees verder »
Europees Recht
De Europese Commissie wees vandaag nogmaals op de mogelijkheden die de bestaande EU-regels inzake mediation bieden voor grensoverschrijdende juridische geschillen.
Lees verder »
Ruzie maken is goed voor de mens
Wie zich zo nu en dan verbaal flink gaat gelden en zelfs ruzies niet uit de weg gaat, is waarschijnlijk gezonder dan iemand die dat niet doet. Mensen die conflicten liever vermijden hebben althans meer last van stress, zo blijkt uit een Amerikaanse studie.
Lees verder »
Hindernissen voor mediation gaan verdwijnen
Heeft uw bestuurder een arbeidsconflict met werknemers, dan kan hij dit in de toekomst makkelijker oplossen via mediation.
Lees verder »
Vijfduizend burenruzies opgelost met bemiddeling
In twee derde van de aangedragen gevallen lukt het om een burenruzie met hulp van een buurtbemiddelaar op te lossen. Dat is net zo vaak als in 2008, meldt het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid maandag.
Lees verder »
Conflict over dure koffie
Douwe Egberts levert sinds een week geen pakken koffie van een pond meer aan Jumbo en C1000. Deze supermarkten weigeren de prijsverhoging voor koffie te betalen.
Lees verder »
Bloedbad na arbeidsconflict Amerikaans bedrijf
Een arbeidsconflict was dinsdag de aanleiding voor een schietpartij in de Verenigde Staten, waarbij negen mensen het leven verloren.
Lees verder »
Crossborder mediation internationale kinderontvoeringszaken wordt voortgezet
Van 1 november 2009 tot 1 mei 2010 heeft bij de Rechtbank ’s-Gravenhage de pilot crossborder mediation in internationale kinderontvoeringszaken plaatsgevonden. Deze pilot heeft plaatsgevonden gelet op de positieve ervaringen die in andere landen zijn opgedaan met mediation in deze zaken en met het oog op het voornemen van de minister van Justitie om de teruggeleidingsprocedure te verkorten.
Lees verder »
Manager krijgt terecht demotie na uitgebreid begeleidingstraject
Begeleidingstrajecten van disfunctionerende werknemers lopen nogal eens fout.
Lees verder »
Werknemer hoeft geen passende arbeid te doen bij arbeidsconflict
De klachten van een zieke werknemer nemen door een arbeidsconflict toe. Daarom hoeft de werknemer van de bedrijfsarts geen passend werk te doen zolang het conflict niet is opgelost.
Lees verder »
Winkeliers eten nog steeds niet
De twee Amsterdamse winkeliers die vorige week dinsdag in hongerstaking gingen wegens een conflict met woningcorporatie De Key hebben nog steeds niets gegeten.
Lees verder »
Werknemer hoeft niet te tekenen voor dezelfde baan bij nieuwe werkgever
Als een werknemer de nieuwe arbeidsovereenkomst bij een nieuwe werkgever niet tekent, wil niet zeggen dat hij afziet van het dienstverband.
Lees verder »
Is het verstandig om een aangeboden be?digingsvergoeding te weigeren?
Een werkneemster weigert tot tweemaal toe een door de werkgeefster aangeboden vergoeding ter beëindiging van haar arbeidsovereenkomst.
Lees verder »
Aansprakelijkheid verhuurder voor gebreken?
De hoofdverplichting van de verhuurder is de verhuurde zaak ter beschikking te stellen en te houden van de huurder, zodat deze laatste conform de huurovereenkomst daar het genot van kan hebben.
Lees verder »
Arbeidsovereenkomst wegens dwaling vernietigen mag
Een arbeidsovereenkomst kan wegens dwaling vernietigd worden, als de arbeidsovereenkomst door de reden van de dwaling nutteloos is geworden en als er met de vernietiging geen opzegverbod wordt omzeild.
Lees verder »
Avontuur Boekhoorn eindigt in rechtszaak
Wanneer sloot Marcel Boekhoorn een deal met Frank Botman over De Telegraaf? Of is er nooit sprake geweest van serieuze plannen? Het eindigt in ieder geval in een rechtszaak tegen zijn voormalige zakenvriend.
Lees verder »
Werkgever aansprakelijk voor schade uitgegleden postbode
De schade die een postbode leed doordat zij uitgleed tijdens het werk, moet door de werkgever vergoed worden. Die had zich beter moeten verzekeren.
Lees verder »
Concurrentiebeding vervalt
Enige tijd geleden alweer heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij een functiewijziging het concurrentiebeding opnieuw moet worden overeengekomen, wanneer er aan de volgende voorwaarden is voldaan: Er is sprake van een ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding, waardoor het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken.
Lees verder »
Geen dwaling over concurrentiebeding opgesteld in bijzijn advocaten
In een vaststellingsovereenkomst wordt een concurrentiebeding opgenomen. Omdat het is opgesteld in het bijzijn van advocaten en het beding onderdeel is van een 'package deal' ziet de kantonrechter geen reden voor vernietiging of schorsing van het beding.
Lees verder »
Extra inspanning voor arbeidsgehandicapte bij reorganisatie
Een werkgever moet zich extra inspannen bij een reorganisatie om werknemers, die door lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbaar zijn op de arbeidsmarkt, te herplaatsen.
Lees verder »
Bedrijf aansprakelijk voor val bellende werknemer
Een bedrijf in de betonindustrie is door het Gerechtshof in Leeuwarden veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding aan een werknemer die ernstig letsel had opgelopen na een val tijdens een gesprek op zijn mobiele telefoon.
Lees verder »
Werknemer doet geen afstand van re-integratie op eigen werkplek
Een werknemer die instemt met een tweede spoortraject doet geen afstand van de re-integratie op zijn eigen werkplek.
Lees verder »
Optiepakket valt niet onder finale kwijting
Het optiepakket van een werknemer komt niet aan de orde in de onderhandelingen bij het einde van het dienstverband en daarom moest de werkgever alsnog een vergoeding betalen voor het vervallen van dat pakket.
Lees verder »
Naast exit-regeling ook recht op ontslagvergoeding
Een werknemer met een exit-regeling in zijn arbeidsovereenkomst, krijgt daarnaast bij de ontbinding ook nog een billijke vergoeding van € 25.000.
Lees verder »
Verdachte ziekenhuisdirecteur mag werkzaamheden blijven doen
Een ziekenhuisdirecteur die verdacht wordt van oplichting mag van de kantonrechter zijn werk blijven doen.
Lees verder »
Omwonenden windpark trekken bezwaren in
Bewoners van de Volckerpolder bij Rilland hebben hun bezwaren tegen de geplande vernieuwing en uitbreiding van het windturbinepark bij de Kreekraksluizen ingetrokken. Dat is het resultaat van een 'mediation(bemiddeling)traject', dat op voorstel van de initiatiefnemers van het plan is opgestart.
Lees verder »
Finale kwijting onder dwang niet rechtsgeldig
Een werkgever houdt € 200 van de eindafrekening achter totdat de werknemer een verklaring tot finale kwijting heeft ondertekend.
Lees verder »
Baas uitschelden en bedreigen geen reden voor ontslag
De rechtbank heeft bepaald dat een werknemer die zijn chef zowel verbaal als fysiek zou hebben bedreigd, niet op staande voet had mogen worden ontslagen.
Lees verder »
Europese mediation richtlijn
Binnen de Europese Unie komt meer steun voor mediation in burgerlijke en handelszaken. In alle lidstaten zijn binnen afzienbare tijd duidelijke voorwaarden van kracht, waarvan naar verwachting de Nederlandse burger en het bedrijfsleven kunnen profiteren.
Lees verder »
Geen target, wel recht op maximale bonus
Een werknemer heeft recht op de maximale bonus, ook al heeft de werkgever geen target gesteld.
Lees verder »
Ontslagvergoeding voor schade op moment van ontslag
De werknemer in deze zaak had recht op een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Hij kreeg de schade vergoed die hij leed op het moment van het ontslag.
Lees verder »
Ontslag om peanuts
‘Peanuts’. Nootjes dus. Een Engelstalige gebruikt het woord om aan te duiden dat iets volslagen onbelangrijk is. Dus zal de internationale reiziger zich verbazen als hij leest over het ontslag van een medewerker van een cateringbedrijf op Schiphol. Deze werd ontslagen wegens het eten van een zakje nootjes. De rechter was het eens met het ontslag.
Lees verder »
Nieuwe functie, nieuw recht op loondoorbetaling bij ziekte
Een werkneemster doet passende arbeid op de administratie van de werkgever. Omdat dit een nieuwe functie is, heeft de werkneemster opnieuw recht op twee jaar loondoorbetaling bij ziekte.
Lees verder »
Ontslag crimineel niet vanzelfsprekend
Indien een werknemer afwezig is door detentie, hoeft de werkgever gedurende die periode geen loon te betalen. Dat de werknemer niet kan werken omdat hij de wet heeft overtreden kan de werkgever immers niet worden aangerekend.
Lees verder »
Leeftijdsonderscheid in sociaal plan is discriminatie
Een sociaal plan dat oudere werknemers slechter behandelt dan jongere werknemers is in strijd met de wet gelijke behandeling, ook al hebben de vakbonden ingestemd. Het ontslag van een 62-jarige werknemer die door het plan een lagere ontslagvergoeding krijgt dan de jongeren, is kennelijk onredelijk.
Lees verder »
Niet verschijnen bij bedrijfsarts geen dringende reden voor ontslag.
Een werknemer heeft met zijn werkgever een slepend conflict over de arbeidsongeschiktheid. Als de werknemer niet verschijnt op een afspraak met de bedrijfsarts, wordt hij ontslagen.
Lees verder »
Werkgever leest priv e mail werknemer. Ontslag op staande voet nietig
Een werkgever leest zonder aanleiding persoonlijke e-mails van zijn werkneemster. Vanwege de inhoud van deze e-mails wordt de werkneemster op staande voet ontslagen. Maar de kantonrechter ziet geen dringende reden voor een ontslag.
Lees verder »
Weigering passende arbeid geen reden voor ontslag
Een werknemer wordt tijdens ziekte op staande voet ontslagen, omdat hij wegens pijnklachten weigert passende arbeid te doen. De kantonrechter denkt dat de klachten van de werknemer niet voldoende zijn meegewogen.
Lees verder »
BP to Appoint Independent Mediator for Claims Process
BP Plc said it will appoint an independent mediator to review and assist in the claims-payment process for damages caused by the Gulf of Mexico oil spill.
Lees verder »
Werkgever mag zwangere werkneemster korten op bonus
Een werkgever die een werkneemster over de periode van haar zwangerschapsverlof geen bonus uitkeert, maakt geen verboden onderscheid.
Lees verder »
Ontslag op staande voet wegens uitstel operatie zieke werknemer houdt stand
In de praktijk is het veelal lastig te bepalen wanneer een gedraging van een werknemer tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet leidt. De kantonrechter Bergen op Zoom heeft onlangs bepaald dat het uitstellen van een operatie door een zieke werknemer reden is voor ontslag op staande voet. Het ging in deze zaak om het volgende.
Lees verder »
Werknemer weigert vergoeding gesubsidieerde werkgever. Geen kennelijk onredelijk ontslag
Een werkneemster van een gesubsidieerd theater vindt de aangeboden ontslagvergoeding te laag en stapt naar de rechter.
Lees verder »
"Ouwe lul" - daar begon het mee
Ook bazen kunnen letterlijk kapotgaan aan pesten, weet voorman Jasper Bouwens. Hij liep in twee jaar tijd een posttraumatisch stresssyndroom op. Uit onderzoek van de Universiteit Twente en vakbond CNV blijkt dat hij niet de enige baas met problemen is.
Lees verder »
Recht op afbouwregeling toeslag na roosterwijziging
Het inkomen van een werknemer daalt met 12% doordat zijn onregelmatigheidstoeslag wegvalt als gevolg van een roosterwijziging. Hij verzoekt zijn werkgever tevergeefs om een afbouwregeling. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer, op grond van redelijkheid en billijkheid, wel recht heeft op een afbouwregeling.
Lees verder »
Mediation groeit in Nederland
De markt voor mediation groeit. Mediators zien hun omzet uit mediation in de afgelopen vijf jaar verdubbelen. Geschillen in de familie- en arbeidssfeer vormen het grootste deel van het werk van mediators, gevolgd door geschillen in de overheidssfeer en zakelijke geschillen. Driekwart van de mensen die gebruik maakt van mediation zou dat bij een volgend conflict weer doen.
Lees verder »
Geen verbetertraject statutair directeur. Ontslag kennelijk onredelijk
Het ontslag van een statutair directeur wegens disfunctioneren, vier maanden na indiensttreding, is kennelijk onredelijk. Hij heeft niet voldoende tijd gehad om zijn functioneren te verbeteren.
Lees verder »
Run op mediators
Steeds vaker worden zogenoemde mediators ingezet door mensen die een conflict hebben om tot een oplossing te komen. Dat gebeurt bij conflicten in de familie, arbeidsgeschillen, zakelijke geschillen, problemen met de overheid en buurtruzies.
Lees verder »
Thuiswerker hoeft functie op kantoor niet te aanvaarden
Een medewerkster die volgens haar contract op detacheringsbasis of thuis werkt, hoeft een functie op kantoor, op een afstand van een uur reizen, niet te aanvaarden.
Lees verder »
Vordering overwerkvergoeding verjaard
Een werkneemster die de werkgever dagvaardt om betaling van overwerkuren vanaf 2003 te vorderen, vangt bot.
Lees verder »
Geen loondoorbetaling bij ziekte
U als werkgever hoeft na twee jaar ziekte van uw werknemer normaal geen loon meer door te betalen. Maar wat gebeurt er wanneer deze werknemer voor het einde van de twee jaar weer is begonnen met aangepast werk en na de termijn van twee jaar weer ziek wordt? De wet heeft hier geen sluitende regeling voor. BusinessCompleet.nl zet voor u uiteen hoe het zit.
Lees verder »
Hoe blijf je kalm tijdens een conflict?
Iedereen raakt wel eens in een conflict verzeild. Dit hoeft op zich geen negatieve gevolgen te hebben en kan zelfs verhelderend werken. De vraag is alleen: hoe blijf je kalm? Tot tien tellen is een veelgehoord advies. Maar er zijn meer tips.
Lees verder »
De signalen van een arbeidsconflict
Een misverstand, een ongelukkige situatie of een meningsverschil: op de werkvloer liggen ze altijd op de loer. Zeker in rumoerige tijden waarin veel mensen ontslagen worden. Maar wanneer is er sprake van een arbeidsconflict? Let op als de communicatie stroever verloopt en u onverwacht negatieve beoordelingen krijgt van uw leidinggevende.
Lees verder »
Conflictenbarometer - Waarvan ligt Nederland wakker?
De Conflictenbarometer 2009 is een onderzoek van DAS onder 1000 Nederlanders aan wie gevraagd is of ze wel eens in een conflict verzeild zijn geraakt, wat ze doen om conflicten op te lossen, hoe zij conflicten beleven, maar ook wat het conflict achteraf bezien met hen heeft gedaan.
Lees verder »
Reflexwerking beleidsregels UWV bij ontbinding
Bij de beoordeling van een ontbindingsverzoek op bedrijfseconomische gronden komt reflexwerking toe aan de beleidsregels van het UWV. De kantonrechter beoordeelt het verzoek, dat eerder als ontslagaanvraag bij het UWV was ingediend, op dezelfde criteria.
Lees verder »
Kantonrechtersformule ontoereikend. Hogere vergoeding wegens kort dienstverband
Voor een werknemer met een relatief kort dienstverband bedraagt de ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule circa € 5.500. Dat vindt de kantonrechter geen billijke vergoeding.
Lees verder »
Zelfstandige mag binnen 26 weken na vergunning UWV werk ontslagen werknemer doen
Een werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische omstandigheden en dan een zelfstandig agent hetzelfde werk laten doen, als het UWV de '26-weken-voorwaarde' heeft gesteld, is toegestaan.
Lees verder »
'Wild staken is vooral uitlaatklep?
In 2009 gingen niet veel arbeidsdagen verloren door stakingen. Toch is er de nodige onvrede, denkt UvA-hoogleraar en stakingskenner Evert Verhulp.
Lees verder »
Tussenperiode als zelfstandige telt niet mee bij bepaling dienstjaren
Een werknemer die tijdelijk facturen stuurt om meer netto-inkomsten over te houden, is in die periode zelfstandig ondernemer. De periode telt dan ook niet mee bij de bepaling van de dienstjaren voor de berekening van een ontslagvergoeding.
Lees verder »
Beeindigingsovereenkomst versoepelt ontslagrecht
De versoepeling van het ontslagrecht is de laatste jaren een terugkerend thema in de politiek. Verdergaande flexibilisering van de arbeidsmarkt is daarbij een veelgehoord argument. Daar waar de politiek tot nu toe niet tot een besluit komt, blijkt in de praktijk dat deze flexibilisering al wordt gerealiseerd doordat arbeidsovereenkomsten steeds vaker eindigen door een beëindigingsovereenkomst.
Lees verder »
Kwartiertje werkweigeren is geen reden voor ontslag
Een postbezorger weigert zijn werk te doen omdat de post te laat op het steunpunt wordt afgeleverd. Hij wordt geschorst en kort daarna ontslagen. De kantonrechter vindt deze sanctie te zwaar.
Lees verder »
Tien jaar arbeidsongeschikt, toch geen ontslag
Een werkneemster die al tien jaar arbeidsongeschikt is, mag niet ontslagen worden. De gevraagde ontslagvergunning wordt door het UWV geweigerd en het ontbindingsverzoek afgewezen. De werkgever heeft niet voldoende onderzocht of er passende functies waren.
Lees verder »
Concurrentiebeding tijdelijk contract geschorst
Mag een werknemer gehouden worden aan een concurrentiebeding uit een tijdelijk contract als het contract niet verlengd wordt? Zo'n beding kan de vrije arbeidskeuze van de werknemer te zeer beperken, meent de kantonrechter.
Lees verder »
Amsterdamse kok steekt collega neer
Twee koks van het Amsterdamse restaurant La Madonnina kregen het zondagavond zo met elkaar aan de stok, dat de ene met een koksmes instak op de ander. Het slachtoffer vluchtte hierop hevig bloedend naar buiten, dwars door het overvolle restaurant.
Lees verder »
Deeltijdontslag mag niet. Ontbinding afgewezen.
Door tegelijkertijd een ontbindingsverzoek in te dienen en de werknemer een aanbod doen voor een kleiner dienstverband, probeert de werkgever volgens de kantonrechter de beleidsregels van het UWV te omzeilen.
Lees verder »
Werknemers Carlsbertg staken voor meer bier
Stakend personeel van de Deense bierbrouwerij Carlsberg eist niet meer salaris of behoud van banen, maar meer bier. Honderden medewerkers van het magazijn en chauffeurs willen op het werk ook buiten de middagpauze een biertje drinken.
Lees verder »
Opdrachtgevers klaar met schoonmaakacties
Het geduld van de grote opdrachtgevers in de schoonmaakbranche is op. Volgens Schiphol en de NS, die zichzelf hebben ,,opgedrongen'' als bemiddelaars in het cao-conflict, zijn de verschillen tussen de werkgevers en de vakbonden overbrugbaar. Het is nu aan de werkgevers om een stap te zetten, zei Schiphol-topman Jos Nijhuis donderdag.
Lees verder »
Concurrentiebeding na functiewijziging niet meer geldig
De werkgever in deze kwestie vindt zelf ook dat de afgesproken looptijd van vijf jaar voor een concurrentiebeding wel erg lang is.
Lees verder »
Burn-out en het gevaar van piekerverlof
Bij tienduizenden mensen wordt burn-out geconstateerd. Bijna evenveel mensen wordt geadviseerd om een tijd met ziekteverlof te gaan. Het lijkt voor de hand liggend en logisch. Immers, iemand is geestelijk en deels lichamelijk opgebrand. Waar aan wordt voorbij gegaan is dat de geest niet uitrust tijdens ziekteverlof en juist in tegendeel piekeren in de hand werkt.
Lees verder »
Onjuiste toepassing cao. Werkgever moet alsnog loonsverhoging en vakantiedagen betalen.
Een werkgever hield zich niet aan de cao en betaalde onder andere geen cao-loonsverhogingen uit. Die loonsverhogingen moest de werkgever achteraf alsnog uitbetalen.
Lees verder »
Verslag van de Nationale ombudsman over 2009
Overheid moet verstandig omgaan met tegenstellingen en conflicten
Lees verder »
Kop-staartbeschikkingen ten onrechte afgegeven
Op een ontslagaanvraag voor 16 werknemers geeft het UWV zogenaamde kop-staarbeschikkingen af. Een aantal werknemers vindt dat het onterecht.
Lees verder »
Skydive financieel in zwaar weer
Het gaat slecht met Indoor Skydive op recreatiepark De Stok in Roosendaal.
Lees verder »
Belastingdienst laat door trage reactie conflict escaleren
Ondanks dat de Nationale Ombudsman een klacht over de huurtoeslag heeft doorgestuurd naar de Belastingdienst/Toeslagen, is zowel de klacht als het bezwaar na vijf maanden nog steeds niet in behandeling genomen. Door deze trage reactie laat de Belastingdienst het conflict onnodig escaleren. Een klacht moet snel worden opgepakt en er moet ook snel een beslissing worden genomen op een bezwaar, aldus de Ombudsman.
Lees verder »
Taartenoorlog om 'rerouten'
Het gebruik van een domeinnaam om bezoekers door te linken mag, maar niet in alle gevallen. Dat is de uitkomst van een taartenoorlog tussen Taartenwinkel en GefeliciTAART. “Ik vond het verspilde moeite.”
Lees verder »
'Bemiddeling in schoonmaakruzie'
De Nederlandse Spoorwegen en Schiphol willen dat er bemiddeling komt in het conflict tussen schoonmakers en hun werkgevers over een nieuwe cao.
Lees verder »
Uitbreiding instemmingsrecht or
Een bedrijf dat een kwestie vrijwillig ter instemming voorlegt aan de or, mag bij een negatieve reactie van de or niet opeens zeggen dat het toch om een niet-instemmingsplichtig onderwerp gaat en vervolgens haar eigen koers varen.
Lees verder »
Arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst?
Een leerling stratenmaker heeft geen arbeidsovereenkomst maar een leerovereenkomst omdat het element leren overheerst.
Lees verder »
Werkgever beledigt en kleineert: geen vergoeding bij ontbinding tweede contract
Een werknemer die een tweede contract sluit met een werkgever die hem stelselmatig kleineert en beledigt, weet waar hij aan begint. Bij ontbinding op zijn eigen verzoek krijgt de werknemer dan ook geen vergoeding mee.
Lees verder »
Opdracht werkgever weigeren? Ontslag op staande voet!
Het Hof Amsterdam heeft onlangs geoordeeld dat een ontslag op staande voet geldig gegeven was, omdat een werknemer een redelijke opdracht van zijn werkgever niet opvolgde. Wat was hieraan voorafgegaan?
Lees verder »
Gelijke arbeid, gelijk loon?
Een werkgever hoeft werknemers die hetzelfde werk doen niet gelijk te belonen. Persoonlijke capaciteiten en omstandigheden kunnen een goede reden zijn voor een verschil in salaris.
Lees verder »
Ondernemers Alexandrium in hoger beroep
De ondernemers die vorige maand een kort geding verloren over de permanente zondagsopening van woonboulevard Alexandrium in Rotterdam, gaan in hoger beroep. Dat liet advocaat Thomas van Vugt, die de winkeliers vertegenwoordigt, dinsdag weten.
Lees verder »
Kruitvat-klanten dupe van spoorruzie
Diverse spoorbedrijven weigeren na een conflict met de Nederlandse Spoorwegen (NS) nog langer treinkaartjes van het Kruidvat te accepteren.
Lees verder »
Arbeidsovereenkomst ondanks dispuut over inschaling
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand als de werknemer het aanbod van de werkgever aanvaart. Als de partijen later een discussie krijgen over de inschaling en de anciënniteit, mag de werkgever het aanbod niet opeens intrekken. Er is dan al een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. En die kan alleen op de in de wet voorgeschreven wijzen eindigen.
Lees verder »
Werkgever hoeft vaststellingsovereenkomst niet na te komen na fraude
Een werkgever hoeft de vaststellingsovereenkomst met een werknemer niet na te komen nadat er nieuwe fraudegevallen zijn ontdekt.
Lees verder »
Aftopping ontslagvergoeding op de lange baan
Tweede Kamer heeft besloten het het plan om ontslagvergoedingen bij inkomens vanaf 75.000 euro te maximeren tot één jaarsalaris controversieel te verklaren en niet meer te behandelen.
Lees verder »
Vertrouwensbreuk door vermoeden van liegen tijdens sollicitatiegesprek
Een werkgever is van mening dat een werknemer tijdens zijn sollicitatiegesprek heeft gelogen over zijn werkervaring en dat hij ook valse informatie op zijn CV heeft verstrekt. De werknemer komt met tegenbewijzen.
Lees verder »
Mediation muziekpaviljoen geslaagd
De mediation over het beoogde muziekpaviljoen tussen de gemeente Heemskerk, vertegenwoordigd door wethouder L.W.M. van der Kolk en de bezwaarmakers, te weten de Kerkenraad (vertegenwoordigd door de heer A. Hoek) en mevrouw T. Beentjes, is geslaagd.
Lees verder »
Vordering RSI niet verjaard
Een werkneemster die in 1997 uitvalt wegens klachten aan haar pols stelt haar werkgever pas in 2002 aansprakelijk. De vordering is niet verjaard omdat ze in 1997 nog niet wist dat ze RSI had.
Lees verder »
Het kan: eerlijk zijn ?de vrede bewaren
Hoe vertel je je baas of collega dat hij niet goed functioneert, zonder de verdere samenwerking te verzieken? Volgens Joseph Grenny, auteur van een succesboek over moeilijke gesprekken, is het best mogelijk eerlijk tegen iemand te zijn. ‘Overtuig de ander dat jij net zoveel om zijn probleem geeft als hijzelf.’
Lees verder »
Geen bereidheid om te werken, geen loon
Een werknemer die zich na een aanvaring met zijn leidinggevende ziek meldt en daarna niet reageert op oproepen van de werkgever, laat daarmee zien dat hij niet bereid is om te werken. De kantonrechter wijst de vordering tot loondoorbetaling tot aan de ontbindingsdatum af.
Lees verder »
Onzorgvuldige werkgever: C=2
Een werkgever heeft volgens de kantonrechter duidelijk gemaakt dat hij van de werknemer af wil. Maar op de wijze waarop is volgens de kantonrechter nogal wat aan te merken. De werkgever heeft zich niet als goed werkgever gedragen. Dit resulteert in een ontbinding met toekenning van een vergoeding op basis van C=2.
Lees verder »
Kamer en Donner botsen over ontslagvergoeding
De Tweede Kamer en minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) botsen over het plan om ontslagvergoedingen bij inkomens vanaf 75.000 euro te maximeren tot één jaarsalaris.
Lees verder »
All-in loon nietig, werknemer moet vakantiedagen terugbetalen
Een werknemer beroept zich op nietigheid van de afspraak over een all-in loon inclusief vakantiedagen en vordert uitbetaling van de niet-genoten vakantiedagen. Volgens de kantonrechter ziet hij ziet echter over het hoofd dat die nietigheid met terugwerkende kracht werkt. Hij heeft dus vanaf het begin teveel loon ontvangen.
Lees verder »
Uitbetaling vakantiedagen overleden werknemer
Hebben erfgenamen recht op de niet-uitbetaalde vakantiedagen van de erflater? Deze vraag was aan orde in de onderhavige uitspraak van de kantonrechter Assen.
Lees verder »
Conflict over ruimen bommen Hoek van Holland
De gemeente Rotterdam ligt overhoop met het ministerie van binnenlandse zaken over een forse rekening voor het ruimen van explosieven.
Lees verder »
Mediation: vloek of zegen?
Ook in het arbeidsrecht is mediation niet meer weg te denken. Maar wat is het eigenlijk? En moet je er aan meedoen of juist niet?
Lees verder »
Ontslag op staande voet na 3 oproepen niet redelijk
Een ontslag op staande voet van een medewerkster die drie maal gesommeerd is om op het werk te verschijnen is niet redelijk.
Lees verder »
Hof: toch geen opbouw vakantiedagen tijdens hele ziekte
Het Hof Amsterdam honoreert een beroep op de opbouw van vakantiedagen tijdens de hele ziekte niet.
Lees verder »
'Habe nichts-verweer' werkgever gehonoreerd; Moedermaatschappij moet ontslagvergoeding betalen
Een werkgever heeft volgens de kantonrechter de financiële noodzaak aangetoond om fors te snijden in de personeelskosten en heeft ook aangetoond dat zij geen ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule kan betalen. De kantonrechter oordeelt dat de moedermaatschappij geld kan verschaffen voor een vergoeding.
Lees verder »
Ruzie over reclame met Mien Dobbelsteen
Wasmiddelproducent Henkel is in een twist verzeild geraakt tussen de VARA en RTL. Het bekende typetje Mien Dobbelsteen uit Zeg 'ns Aaa gaat binnenkort Witte Reus aanprijzen en dat is tegen het zere been van de VARA.
Lees verder »
Hoog oplopend conflict bij KPN-dochter Ortel
Een conflict tussen bestuurders en commissarissen van de aanbieder van mobiele telefonie Ortel Mobile is zó hoog opgelopen dat twee van de bestuurders, die tevens oprichter zijn van Ortel Mobile, naar de rechter stappen.
Lees verder »
Kantonrechtersformule ingeperkt
Een vergoeding die de werkgever aan een werknemer moet betalen bij 'kennelijk onredelijk ontslag' kan niet op basis van de algemene kantonrechtersformule. Zo'n procedure heeft een ander karakter dan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer een schadevergoeding naar billijkheid krijgt op basis van de kantonrechtersformule. Dat heeft de Hoge Raad vrijdag bepaald.
Lees verder »
Vechten kan soms vruchtbaar zijn
Conflicten op de werkvloer zijn slecht nieuws: werknemers raken gefrustreerd en bemiddeling kost de organisatie handenvol geld. Maar als er op tijd wordt ingegrepen is escalatie helemaal niet nodig. En soms maken conflicten zelfs ruimte voor verbetering.
Lees verder »
Forse daling ontslagzaken via de rechter
Het aantal ontslagverzoeken dat door de kantonrechter is afgehandeld is gedaald van ruim 75.000 in 2003 tot ruim 21.000 in 2008. In 83 procent van die zaken heeft de rechter de arbeidsovereenkomst ontbonden.
Lees verder »
Conflict over bonus personeel bij Robeco
Medewerkers van Robeco hebben een advocaat in de arm genomen om het bedrijf te dwingen hun volledige bonus uit te betalen. Ze zijn het niet eens met de beslissing van de bank hun bonus over 2008 te verlagen.
Lees verder »
Homburg en Bartels leggen over en weer beslag
Vastgoedbedrijf Homburg en advocatenkantoor Bartels hebben over en weer beslag laten leggen op bezittingen. Dit bevestigde Richard Stolle van Homburg maandag naar aanleiding van berichtgeving in De Telegraaf.
Lees verder »
Veenhof en Wessanen oneens over vertrekregeling
Wessanen en oud-topman Ad Veenhof van het voedingsmiddelenconcern zijn het oneens over de vertrekregeling.
Lees verder »
Hoogte ontbindingsvergoedingen gestegen, aantal verzoeken gedaald
In 2008 werden ruim 23.000 ontbindingsverzoeken bij de kantonrechter ingediend. Er werd gemiddeld anderhalf tot twee maandsalarissen vergoeding per dienstjaar toegekend.
Lees verder »
EBS in nood door conflict Nederland en Duitsland
Het einde lijkt nabij voor het Rotterdamse overslagbedrijf European Bulk Services. De Milieudienst Rijnmond dreigt het bulkbedrijf een dwangsom van 50.000 euro per maand op te leggen.
Lees verder »
''Moslima terecht ontslagen om weigeren korte mouwen''
De kantonrechter in Den Bosch heeft de arbeidsovereenkomst van een moslima die als verpleegkundige in het Jeroen Bosch Ziekenhuis werkt ontbonden, omdat de vrouw - vanwege haar geloof - weigerde korte mouwen te dragen.
Lees verder »
Wijziging ontslagbesluit
Het Ontslagbesluit wordt verruimd om werkgevers in staat te stellen om vakmensen te behouden als ontslag noodzakelijk blijkt te zijn. Deze mogelijkheid komt in plaats van het onmisbaarheidscriterium.
Lees verder »
Nieuwe formule bepaalt schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshoven hebben dinsdag in verschillende uitspraken gebruik gemaakt van een nieuwe formule om de hoogte van de schadevergoeding te berekenen bij kennelijk onredelijk ontslag.
Lees verder »
Ruzie om ijsbeer Knut kost dierentuin 430.000 euro
Twee dierentuinen schikken een ruzie over de Duitse celebrity-ijsbeer Knut voor 430.000 euro. De dierentuin van Knuts vader deelt nu mee in het Knut-fortuin.
Lees verder »
Oplossing koudwatervrees rondom Mediation
Mediation heeft zich bewezen als een efficiënte methodiek bij het oplossen van conflicten. Toch valt het aantal mediations in het niet ten opzichte van het aantal rechtzaken. Een belangrijke reden hiervoor is de onbekendheid van de werking van mediation. Met een praktijk gerichte en interactieve voorlichting wil BSP-Mediation deze koudwatervrees doorbreken.
Lees verder »
Staalfabriek plat om ruzie over voetbalvlag
De staalfabriek in het Belgische Seraing ligt de hele dag plat wegens ruzie om een vlag van Standard Luik.
Lees verder »
Frisdrankconflict AH en Vrumona kan nog weken duren
Met de echte zomer voor de deur zijn de frisdrankmerken Crystal Clear, Royal Club, Sisi, 7UP, Pepsi en Sourcy nog steeds niet welkom in het schap bij Albert Heijn.
Lees verder »
Onduidelijkheid rondom ontslagvergoedingen
Het gerechtshof van Den Haag heeft bepaald dat een ex-werknemer alsnog recht heeft op een ontslagvergoeding. Terwijl hij daar volgens de regels van het CWI, waar het ontslag was aangevraagd, geen recht op had.
Lees verder »
Thuiszorg Rotterdam in problemen
Thuiszorg Rotterdam moet ingrijpen om niet verder in de financiele problemen te komen. Ruim één op de tien medewerkers zit ziek thuis. Volgens de directie en ondernemingsraad komt dat door alle reorganisaties van de afgelopen jaren.
Lees verder »
Buurtbemiddeling in Charlois
Middels buurtbemiddeling kunnen sluimerende problemen uitgepraat en opgelost worden.
Lees verder »
Klap op billen geen reden voor ontslag
Een werknemer heeft een vrouwelijke collega een klap op de billen gegeven. De werknemer wordt hiervoor op non-actief gesteld. Een andere collega verklaart tegenover de werkgever dat hij door de werknemer met de dood is bedreigd.
Lees verder »
Ontbindigsverzoek werkneemster na opzegging door werkgever
Werkgever heeft via het CWI een ontslagvergunning verkregen. In augustus verneemt werkneemster dat de arbeidsovereenkomst in november ontbonden wordt. Werkneemster verzoekt vervolgens bij de kantonrechter een eerdere ontbinding van de overeenkomst.
Lees verder »
Sterrerestaurant dicht door familievete
Sterrestaurant ''t Raethuys in Wateringen is voorlopig dicht. Oorzaak van de sluiting is een hoogoplopend familieconflict tussen topkok Niven Kunz en zijn ouders. De advocaten van zijn ouders hebben Niven Kunz zelfs verboden om zijn eigen restaurant te betreden.
Lees verder »
Man doodgestoken na bemiddelen bij ruzie
Een 24-jarige man uit Utrecht is woensdagnacht 26-11-2008 doodgestoken op universiteitsterrein De Uithof in zijn woonplaats. De man werd neergestoken toen hij bemiddelde bij een ruzie, meldt de politie donderdag.
Lees verder »
Voorbarig ontslag tijdens eerste twee jaar van ziekte
Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer wordt ontslagen tijdens de eerste twee jaar van zijn ziekte. Volgens de werknemer is het ontslag kennelijk onredelijk omdat werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen.
Lees verder »
Onderzoeksplicht werkgever bij ontslagname met emotie
Werkneemster heeft zich ziek gemeld wegens een arbeidsconflict. In een emotionele e-mail mailt de werkneemster dat de werkgever haar maar moet ontslaan.
Lees verder »
Geen loondoorbetaling bij situatieve arbeidsongeschiktheid
Werkneemster meldt zich ziek na een incident met een collega op een bedrijfsfeest. Ze eist loondoorbetaling tot de rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Lees verder »
Ontslagvergoeding omlaag
De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule gaat omlaag. Vooral jonge werknemers worden getroffen.
Lees verder »
''Tijd rijp voor conflictverlof''
Bij een conflict tussen werkgever en werknemer moet er ruimte zijn voor een zogenoemd conflictverlof...
Lees verder »
Vete binnen C&A familie over naamsgebruik
Binnen de familie Brenninkmeijer, eigenaar van het wereldwijde winkelconcern C&A, is een conflict ontstaan over het gebruik van de namen van hun grondleggers.
Lees verder »
Bij ontbinding bij 65-plusser geen kantonrechtersformule
De functie van een 67-jarige werknemer komt te vervallen. Kantonrechter vindt dat de kantonrechtersformule zich niet leent voor arbeidsovereenkomsten van 65-plussers.
Lees verder »
Het conflict tussen Bakker Bart en de franchisers is nog niet uit de wereld.
Het conflict tussen Bakker Bart en de franchisers is nog niet uit de wereld. De beloofde compensatie is nog altijd niet uitgekeerd,
Lees verder »
Ontbinding op verzoek van werknemer, all-in vergoeding met correctiefactor C=1
Een verziekte werksfeer brengt een werknemer ertoe een vergoeding te eisen van zijn werkgever van 840 duizend euro.
Lees verder »
Werkgevers ruzied vaker met vertrekkend personeel
Werkgevers krijgen steeds vaker ruzie met werknemers die hun contract opzeggen. Resterende vakantiedagen, de lease-auto en openstaande verkeersboetes leiden
Lees verder »
Conflict over trace Gouwelijn lijkt opgelost
Het conflict tussen Leiden en Zuid-Holland over de RijnGouwelijn lijkt opgelost.
Lees verder »
Geen schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag na weigering passende functie
Vordering tot schadevergoeding kennelijk onredelijk ontslag afgewezen wegens weigering door werknemer van passende functie.
Lees verder »
Diversiteit leidt tot ruzie
Door de vergrijzing zal de blanke man steeds vaker van de werkvloer verdwijnen. Jongeren, vrouwen en allochtonen nemen zijn plaats in.
Lees verder »
Ruzie op werk is te vermijden
Ruzie op het werk is te vermijden. Het is normaal dat er op het werk conflicten zijn, maar een echte ruzie is niet nodig.
Lees verder »
Wie voor een echtscheiding, burenruzie, conflict met de gemeente of een ander geschil naar de Rotterdamse...
... rechtbank stapt, kan vanaf vandaag worden doorverwezen naar mediation. Deze onafhankelijke derde helpt de ruziemakers om samen ....
Lees verder »
Samenvatting uitspraak Kantonrechter
Werkneemster is in dienst bij werkgever. Sinds 5 september 2005 is werkneemster arbeidsongeschikt. Ze heeft last van reisangst en kan niet reizen naar haar werk.
Lees verder »
Jaarlijks 90.000 ziekmeldingen door conflicten
Volgens Teeuwen, voorzitter van de vakbond de Unie, melden zich jaarlijks 90 duizend mensen ziek als gevolg van een conflict op de werkvloer.
Lees verder »
"WERK ALS GROOTSTE CONFLICTBRON"
Werk wordt gezien als grootste mogelijke conflictbron, zo blijkt uit onderzoek van bureau MWM2, dat in opdracht van DAS Rechtsbijstand is uitgevoerd onder 700 respondenten.
Lees verder »
UWV zoekt samen met clienten naar oplossing bij bezwaarzaken
UWV gaat vanaf oktober 2005 landelijk mediation inzetten als instrument om conflicten met cliënten over de WW op te lossen. Uit een pilot blijkt dat .......
Lees verder »
MKB: alleen nog vergoeding bij onredelijk ontslag
MKB Nederland wil af van het automatisme waarmee ontslagvergoedingen worden toegekend. Ontslagprocedures moeten verder sneller en eenvoudiger worden, ....
Lees verder »
Onderzoek wijst uit: bedrijfsmatige benadering geschiloplossing levert winst op
Bedrijfsleven laat nog te veel kansen liggen. Door conflicten beleidsmatig te benaderen kunnen bedrijven veel tijd en geld besparen.
Lees verder »
